Aujourd’hui, en tant que professionnels de la protection chez Allprotec®, nous parlons d’un sujet qui touche beaucoup d’entre nous : un environnement de travail toxique. Tout le monde mérite de travailler dans un environnement favorable et propice. Malheureusement, la toxicité peut s’intégrer dans notre monde du travail en tant que comportement et affecter nos performances et notre bien-être. Dans cet article, nous allons découvrir comment reconnaître et échapper à un environnement de travail toxique.
Communication et transparence
Un manque de communication et de transparence est un signe clair d’un environnement de travail toxique. Le sentiment d’être exclu ou de ne pas partager ouvertement des informations importantes peut entraîner des conflits. Les conversations négatives sur les collègues et la critique constante d’autres compétences contribuent à la déstabilisation de la confiance. Sans communication et transparence, il est difficile de construire une relation respectueuse et de confiance.
Leadership et conduite
Un comportement de leadership toxique nous affecte non seulement directement, mais a également un impact négatif sur l’atmosphère de travail globale et les performances de l’entreprise. Une étude montre que 85 % des entreprises présentent des comportements de leadership toxiques. Peu importe que l’entreprise soit grande ou petite, le leadership destructeur est partout.
Les collègues et les potins
Un environnement de travail toxique peut également être créé par des collègues individuels qui présentent un comportement toxique et cela n’est pas empêché. Et les comportements toxiques sont contagieux. Les employés qui souffrent d’un comportement hostile de la part de leurs collègues se comportent également plus hostiles envers les autres.
Vous avez fait des erreurs ? Pas question!
Un environnement de travail toxique est souvent caractérisé par une culture de l’absence d’erreur. Au lieu d’apprendre de leurs erreurs et d’assumer leurs responsabilités, les personnes dans des environnements toxiques aiment pointer du doigt les autres.
Un environnement de travail toxique affecte non seulement notre bien-être, mais aussi la culture et les performances globales de l’entreprise. Les entreprises doivent veiller à lutter contre les comportements toxiques pour assurer leur succès à long terme.
Lorsque vous êtes dans un environnement de travail toxique, vous pouvez prendre certaines mesures.
- Réfléchissez sur vous-même et essayez de vous abstenir de ce comportement toxique.
- Cherchez l’aide de personnes de confiance dans l’entreprise ou cherchez de l’aide extérieure pour faire face à la situation.
- Cependant, il est préférable de parler ouvertement des conflits ou des problèmes et de chercher activement des solutions.
- Si tout le reste échoue, vous pouvez toujours envisager de changer d’entreprise pour retrouver un environnement de travail sain.
En tant qu’employés et gestionnaires, il nous incombe de protéger l’environnement de travail et de prendre des mesures pour sortir d’un environnement toxique. Parce que tout le monde mérite de travailler dans un endroit qui est favorable et propice.
Il est important de noter que la santé mentale doit être incluse dans l’évaluation des risques. Outre la mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) adaptés, le bien-être mental sur le lieu de travail est également l’une des tâches de la direction. Afin de pouvoir évaluer le marché en développement et les évaluations des risques déjà existantes de stress psychologique dans l’administration et les opérations, il existe des informations spécialisées utiles. Ceux-ci permettent d’évaluer le stress psychologique tant en termes de contenu qu’en termes de qualité du processus. Le groupe de projet « Recommandations pour l’évaluation du stress mental » du département « Psyché et santé dans le monde du travail » de la DGUV a résumé de manière compacte les concepts et les résultats pertinents des publications actuelles, y compris de nombreux exemples d’application.
Si vous souhaitez recevoir d’autres conseils utiles et des exemples d’application, nous vous recommandons la fiche d’information DGUV en tant que professionnels de la protection : « Le stress psychologique – l’étape de l’évaluation des risques ».
Il est essentiel d’assurer la santé mentale sur le lieu de travail, et l’intégration de ces aspects dans l’évaluation des risques est une étape importante vers un environnement de travail sain pour tous. Si nous sommes conscients de notre stress psychologique et que nous prenons les mesures appropriées, nous pouvons contribuer activement à éviter un environnement de travail toxique et à protéger notre santé mentale.