Comme nous l’avons déjà décrit dans l’article « Télétravail, télétravail et travail mobile – travail à domicile et en déplacement », le monde du travail a considérablement changé. Cependant, la progression de la numérisation apporte également de nouvelles obligations et de nouveaux droits pour les employeurs et les employés, que nous souhaitons examiner de plus près et mettre en lumière dans cet article.
IMPORTANT : Le changement de nom du bureau à domicile en travail mobile n’est pas juridiquement valable, car les exigences légales pour le travail mobile et le télétravail diffèrent. Dans ce contexte, la loi sur la santé et la sécurité au travail (ArbSchG) et l’ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV) constituent également une base pertinente.
L’évaluation des risques du télétravail
Dans le domaine du télétravail, l’employeur est tenu d’effectuer une évaluation des risques conformément au § 3 de l’ordonnance sur le lieu de travail. Cela doit avoir lieu avant que l’employé ne commence à travailler sur son lieu de travail. Celle-ci est basée sur l’annexe n° 5 de l’ordonnance sur le lieu de travail pour les postes de travail sur écran. Le comité d’entreprise ou le spécialiste de la sécurité au travail peut également apporter son soutien à cet égard.
Formation des employés
La consigne s’applique aussi bien au télétravail qu’au travail mobile. L’article 12 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail stipule que les instructions sur la sécurité au travail et le bureau à domicile doivent avoir lieu avant le début du travail. Il s’agit également de vérifier si le lieu de travail est correctement aménagé, si les équipements de travail sont utilisés correctement et si les heures de travail sont respectées. Cette instruction peut également être exécutée numériquement.
Soins préventifs en matière de santé au travail
Lorsque l’on travaille sur un écran, la prévention de la santé au travail est nécessaire. Cela comprend l’évaluation des risques G37 (tests oculaires numériques) et des instructions sur le travail à l’écran. Afin de s’assurer que le télétravail est inoffensif du point de vue de la santé et de la sécurité au travail, une inspection du lieu de travail est possible.
Appareil de travail et protection des données
Conformément au § 2 de l’ordonnance sur le lieu de travail, l’employeur est tenu de fournir tous les équipements et ustensiles de travail nécessaires ainsi que les moyens de communication. Il peut s’agir d’un PC ou d’un ordinateur portable, du logiciel requis, d’un casque, d’un bureau et d’une chaise de bureau ergonomique. Celles-ci doivent également être vérifiées par l’employeur pour des raisons de protection des données et aucun accès par des tiers ne doit être rendu possible. L’évaluation des risques (0515 Sécurité électrique) stipule également que les appareils équipés d’une prise doivent être inspectés.