La transformation numérique progresse régulièrement, tout comme le changement dans le monde du travail. Les deux dernières années ont conduit de nombreux employés à déplacer leur travail vers le bureau à domicile ou à inventer d’autres lieux de travail pour eux-mêmes. Mais quelles conséquences cela a-t-il pour la santé et la sécurité au travail ainsi que les réglementations contractuelles ?
Dans cet article, les professionnels de la protection souhaitent fournir des informations sur les différences entre le télétravail, le télétravail et le travail mobile. Toutes les formes de travail nécessitent non seulement des règles claires, mais aussi une culture de travail ouverte dans l’entreprise. Nous expliquons ici ce que cela signifie exactement.
Tous les bureaux à domicile ne se valent pas
Ceux qui travaillent à domicile parlent rapidement du télétravail. Cependant, il existe une distinction claire entre les différentes méthodes de travail. Par exemple, une distinction est faite entre le télétravail et le télétravail, avec ses propres réglementations en matière de santé et sécurité au travail.
Définition du télétravail
Dans l’amendement de 2016 à l’Ordonnance sur le lieu de travail (ArbStättV), les termes home office et télétravail ont été définis pour la première fois. Les télé-lieux de travail sont donc des « postes de travail informatiques installés de façon permanente par l’employeur dans l’espace privé des employés ». Cet établissement n’est considéré comme un télétravail que si le télétravail entre l’employé et l’employeur a été enregistré par écrit et dans un contrat. Cela inclut à la fois les heures de travail hebdomadaires et l’équipement nécessaire, qui est fourni par l’employeur. Par exemple, l’employeur est tenu de fournir le matériel de travail et de communication nécessaire, ainsi que le mobilier.
Par exemple, le télétravail : après la naissance de son deuxième enfant, notre secrétaire voulait s’occuper de ses enfants à la maison et a demandé à travailler à domicile trois jours par semaine. Il avait été convenu contractuellement que l’espace écran serait désormais également installé à la maison et qu’elle accomplirait ses activités à partir de là.
Définition de bureau à domicile
Pendant la pandémie de coronavirus, de nombreux employés ont été envoyés travailler à domicile. Ce n’est pas la même chose que le télétravail, car le bureau à domicile n’est qu’un travail temporaire à domicile, qui n’est effectué que de manière occasionnelle et irrégulière. Par exemple, le siège social n’est pas destiné à long terme et les deux parties au contrat de travail consignent contractuellement les accords concernant le changement temporaire de lieu de travail. Ici aussi, l’employé dispose de tous les moyens de travail ou de communication, mais pas du mobilier.
Prenons l’exemple du télétravail : pendant la pandémie de Corona, tout le département comptable a été envoyé au siège social afin de pouvoir y effectuer son travail et ainsi prévenir l’infection dans l’entreprise.
Définition du travail mobile
Ceux qui travaillent souvent sur la route, c’est-à-dire pas sur le lieu de travail classique, travaillent à distance. Par exemple, le travail mobile est une forme de travail qui n’est pas réglementée par l’Ordonnance sur le lieu de travail. Par exemple, si vous voyagez beaucoup pour votre entreprise, vous pouvez louer des espaces dits de co-travail lorsque vous travaillez à distance, ou travailler dans un hôtel. Cela nécessite un équipement de travail portable ou fixe, qui doit être fourni par l’employeur.
Prenons le travail mobile, par exemple : un commercial a toujours son ordinateur portable avec lui et peut coordonner ses e-mails, rendez-vous et toute la correspondance, que ce soit depuis chez lui et sur la route.
Ce qui doit être pris en compte dans ces nouvelles formes du monde du travail, et quelles précautions de santé et de sécurité au travail doivent être prises, nous les éclairerons dans un prochain article. Ici aussi, les employés et les employeurs sont invités à respecter les mesures de santé et sécurité au travail.